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miércoles, 20 de febrero de 2013

(Pedro): Buenas soy Pedro, y no tengo experiencia…(Entrevistador):¡Perfecto, estás contratado!


Puede parecer que estamos ante un sueño o una película de ciencia ficción, pero la realidad es que los departamentos de selección y contratación de personal de algunas organizaciones están dando un giro en cuanto la importancia de la experiencia para ciertos puestos trabajo.

Es el caso de empresas como Deloitte, Accenture, Mercadona. En esta última el 97% de los directivos han llegado a esos cargos a través de la promoción interna, esta empresa valora que el trabajador a contratar “sea virgen” en el mundo laboral y no esté influenciado por otras experiencias laborales con el fin de moldearlo y formarlo según sus prioridades, este hecho abre un rayo de esperanza para aquellos jóvenes que han finalizado su carrera pero por el contrario no se pueden incorporar al mundo laboral porque carecen de la experiencia mínima que les exigen para el puesto.

Es por lo que animo a más empresas a que sigan estos procedimientos algo más flexibles en cuanto a experiencia, ya que desde mi punto de vista si tenemos lo más importante que para mí es la base académica, la actitud, valores y competencias que la empresa necesita para que podamos adaptarnos a su cultura organizativa llegaremos a desempeñar nuestras funciones de manera exitosa.

Feliz miércoles a todos.

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